کار بدون شغل

کتاب «کار بدون شغل» به قلم نویسندگان راوین جسوتاسان و جان دبلیو بودرو در صدد است تا دیدگاهی آینده‌نگرانه دربارۀ ماهیت و چگونگی کار کردن و ساختارهای سازمانی در دنیای مدرن ارائه ‌کند. نویسندگان یک «سیستم کار» جدید را پیشنهاد می‌کنند که فراتر از مفهوم سنتی مشاغل و صاحبان مشاغل از یک رویکرد روان‌تر و سریع‌تر برای ایجاد یک شغل صحبت می‌کند. تز اصلی کتاب این است که سرعت سریع تغییر در محیط کار مدرن، که توسط عواملی مانند اتوماسیون، جهانی شدن و اقتصاد اینترنتی هدایت می‌شود، نیازمند بازنگری اساسی در نحوۀ ساختار و اجرای کار است. نویسندگان استدلال می‌کنند که چسبیدن به مدل قدیمی مشاغل ثابت و شرح وظایف سفت و سخت مانع از سرعت، خلاقیت و نوآوری سازمانی می‌شود. در عوض، آن‌ها از سیستمی دفاع می‌کنند که مشاغل را به اجزای سازنده آن‌ها – وظایف، پروژه‌ها، مهارت‌ها، قابلیت‌ها و صلاحیت‌ها- تجزیه کرده و سپس این اجزا را به ترکیب‌های بهینه‌تر بازسازی می‌کند. در نتیجه این رویکرد جدید، امکان همسویی پویاتر کار را با مهارت‌ها و علایق واقعی کارگران و همچنین با نیازهای در حال تغییر خریداران فراهم می‌کند. این کتاب پیامدهای این سیستم جدید را برای کارفرمایان، سیاست گذاران، مدیران و کارگران بررسی می‌کند و با معرفی نمونه‌های واقعی از شرکت‌هایی که با موفقیت از ساختارشکنی سنت‌های موجود در حوزۀ اشتغال، راهنمایی‌های عملی در مورد نحوه اجرای این تغییرات ارائه می‌دهد. بدین دلیل این کتاب فقط یک سری توضیحات نظری نیست بلکه یک راهنمای عملی برای اقدام برای ایجاد کسب و کارهایی منطبق با آینده کاری جهان است که قابلیت تغییر و تحول دائمی را در درون خود دارا است. با این اوصاف، این کتاب برای تمام افرادی که به نحوی با در حوزۀ درآمدزایی فعالیت دارند، یعنی اکثر افراد جامعه، می‌تواند مفید باشد، چه در تغییر ساختار شغلی‌شان و چه در خلق ایده‌هایی جدید برای توسعه و پیشرفت در کارشان.